Salesforce parmi les premiers à faire des offres globales
Avec la plupart des menacent de partir à la suite de l’éviction de Sam Altman, les rivaux de l’entreprise risquent de manquer la plus grande opportunité de l’année : débaucher des talents.
Alors que le chaos continue à régner chez OpenAI et Microsoft, où se rend actuellement M. Altman, des entreprises comme Anthropic, Mozilla ou Patronus AI pourraient attirer des employés en quête de stabilité. Le résultat ? Les employés d’OpenAI – un vivier d’experts en IA très recherchés – pourraient se disperser dans d’autres entreprises ou suivre Altman.
« Ce talent est le joyau de la couronne de l’organisation », a déclaré à TechCrunch Tammy Madsen, professeur de gestion à la Leavey School of Business de l’université de Santa Clara. « Il s’agit d’un espace où il y a un grand écart entre ce dont les entreprises pensent avoir besoin en termes de talents en IA et d’IA appliquée, et ce qu’elles constatent en termes d’offres disponibles.
Par exemple, le PDG de Salesforce, Marc Benioff, qui a déclaré plus tôt dans l’après-midi a posté sur X que « Salesforce s’alignera sur tout chercheur OpenAI qui a présenté sa démission en espèces et en actions pour rejoindre immédiatement notre équipe de recherche Salesforce Einstein Trusted AI sous la direction de Silvio Savarese. Envoyez-moi votre CV directement à [email protected]. Einstein est la plateforme d’IA d’entreprise la plus performante, qui a réalisé 1 trillion de transactions prédictives et génératives cette semaine ! Rejoignez notre révolution de l’entreprise en matière d’IA de confiance ».
Aidan Gomez, cofondateur et PDG de Cohere, a également déclaré posté sur X un lien vers la page carrière de son entreprise et a écrit que l’entreprise cherchait à embaucher des « membres du personnel technique spécialisés dans l’apprentissage automatique ».
Il pourrait être difficile pour n’importe quelle entreprise de courtiser les employés d’OpenAI, même si les rémunérations sont incroyablement élevées. M. Altman a personnellement sélectionné certains des meilleurs talents de l’entreprise, selon divers rapports de presse et messages sur les réseaux sociaux.
Les compétences en IA sont en « demande critique »
Tant que les emplois dans le domaine de l’IA resteront très demandés, il faut s’attendre à ce que les entreprises continuent à proposer des offres.
M. Madsen a cité les statistiques de McKinsey sur les tendances technologiques, qui montrent que de 2021 à 2022, les offres d’emploi dans les domaines considérés comme des tendances technologiques ont augmenté de 15 %, alors que les offres d’emploi globales ont baissé de 13 %. Au cours de cette année, l’IA appliquée et le développement de logiciels de nouvelle génération ont affiché ensemble près d’un million d’emplois.
Tout cela pour dire que « cette base de compétences particulière est en demande critique », a déclaré M. Madsen. C’est pourquoi les principaux concurrents de l’OpenAI considèrent cette période comme une excellente occasion de développer leur force de travail dans le domaine de l’IA, a-t-elle ajouté.
Le PDG de Frame AI, George Davis, a déclaré à TechCrunch par e-mail qu’il s’attendait à un » impact direct en termes de grands talents arrivant sur le marché » et qu’il voyait déjà des conversations de recrutement en cours.
« Le drame de ce week-end a clairement montré qu’une grande partie des talents de l’IA se soucient de garantir la sécurité de l’IA », a déclaré M. Davis.
Avantages et inconvénients de rejoindre Microsoft
Certains employés d’OpenAI rejoindront probablement Altman chez Microsoft, où lui et son cofondateur Greg Brockman dirigeront une « nouvelle équipe de recherche en IA avancée », selon le PDG de Microsoft, Satya Nadella.
Mais même les plus fidèles à Altman devront peut-être prendre en compte l’inconvénient de travailler dans une grande société cotée en bourse qui, bien que bien financée, peut avoir plus de bureaucratie et de réglementations à gérer.
« Ils ont perdu leurs champions », a-t-elle déclaré en faisant référence aux employés qui ont perdu Altman et Brockman. « Ils ne font pas confiance au conseil d’administration pour travailler dans leur intérêt. Ils ont maintenant un PDG intérimaire qui a dit ‘nous avons besoin de stabilité et de succès’, mais il prévoit également d’apporter des changements importants. Donc, si vous êtes un employé et que vous essayez de décider si vous voulez aller chez Google ou chez Microsoft, vous ne serez pas déçu. Est-ce que je vais chez Microsoft ? Ou est-ce que je reste ici et j’attends que ça se passe ? Il y a beaucoup d’agitation au départ pour qu’ils trouvent ce qui va leur convenir ».
M. Madsen note qu’alors que les employés d’OpenAI se demandent ce qu’ils font aujourd’hui et ce qu’ils feront demain, on ne sait pas vraiment ce que cette interruption signifie en termes de rythme de développement qui a été ou sera perturbé par ces événements.
Mais il pourrait y avoir une lueur d’espoir. Le journaliste de TechCrunch Tim De Chant a écrit que toutes ces perturbations pourraient très bien « semer les graines de la prochaine génération d’entreprises d’IA ».