Arc, la plateforme d’emploi créée spécialement pour les développeurs de logiciels à la recherche de postes à distance, souhaite faciliter le recrutement en lançant HireAI. Alimenté par le GPT-4 d’OpenAI, HireAI se charge d’une grande partie du travail manuel pour trouver les bons candidats parmi les 250 000 développeurs d’Arc, y compris la sélection des CV et la diffusion de masse.
Pour utiliser HireAI, les entreprises téléchargent la description de leur poste. HireAI fournit ensuite une liste restreinte de candidats, en affinant les préférences à chaque fois, afin que les entreprises obtiennent des résultats plus précis.
Le fondateur et PDG d’Arc, Weiting Liu, qui a également lancé Codementor, une plate-forme d’apprentissage à distance pour les développeurs de logiciels, a déclaré à TechCrunch que le « taux de bruit par rapport au signal » est particulièrement élevé lorsqu’il s’agit de candidats à distance à l’échelle mondiale. « Depuis le lancement d’Arc en 2019, nous avons vu d’innombrables gestionnaires d’embauche et recruteurs être frustrés par le temps nécessaire pour passer au crible des centaines de CV et des contacts manuels pour trouver les bons candidats », a-t-il déclaré.
Avant HireAI, les entreprises qui utilisaient Arc devaient soumettre leurs exigences en matière d’emploi en remplissant un formulaire détaillé. Arc utilisait ensuite son propre algorithme d’apprentissage automatique pour trouver les meilleurs candidats, ou bien les candidats postulaient eux-mêmes. Les recruteurs de la plateforme sélectionnaient ensuite les candidats pour que les clients les examinent. HireAI, que les employeurs peuvent choisir d’intégrer ou non (ou d’utiliser en complément d’une sélection manuelle), automatise le processus d’intégration en générant des descriptions de postes par le biais de « conversations » avec un recruteur IA, et en fournissant des correspondances instantanées.
En rationalisant ou en automatisant des tâches telles que la rédaction des descriptions de poste, la sélection des candidats et la prise de contact, les outils alimentés par l’IA comme HireAI libèrent du temps pour se concentrer sur des aspects plus stratégiques du recrutement, a déclaré M. Liu. Il s’agit notamment de rencontrer les candidats pour voir s’ils correspondent à la culture de l’entreprise, d’établir des relations et de présenter les postes en tenant compte des objectifs de carrière de chacun. Liu a ajouté que les outils alimentés par l’IA comme HireAI peuvent potentiellement encourager la diversité, l’égalité et l’inclusion parce que les recruteurs ne voient pas l’âge, l’ethnicité ou le sexe des candidats jusqu’à ce qu’ils obtiennent les meilleures correspondances.
« Il est important de noter que si les outils d’IA peuvent prendre en charge de nombreuses responsabilités traditionnellement confiées aux recruteurs, ils ne sont pas destinés à remplacer entièrement les recruteurs humains », a fait remarquer M. Liu. HireAI a été lancé en douceur en interne sur Arc il y a quelques jours et Liu a déclaré que les premières données montrent que les entreprises sont deux fois plus susceptibles d’interviewer des développeurs qui ont été mis en relation avec elles par l’intermédiaire de HireAI.